颜崇丞，男，38岁，大专学历。宿迁市泗洪县太平镇人，现任浙江瑞安荣光集团办公室主任、团委书记、计划生育协会会长、工会委员等职。他于2003年2月离开家乡到荣光集团有限公司务工，先后做过普工、文员、企业报编辑、主编、宣传科长等职。他多次牵头组织爱心募捐，募款达10多万元，救助困难员工20多人。与多个省市地方计生部门联系，联络女工原籍地计生部门到瑞安为育龄妇女提供孕环检服务，每年为外来育龄女工节约返乡妇检的路费达2000余万元。他还致力于宣传第二故乡，采写的200多篇稿件被各级媒体采用，其中有8篇论文在市级论文比赛上获奖。此前，他被评为“瑞安市百名优秀外来务工人员”。

　　今年4月初开始，中共温州市委宣传部、温州市文明办、温州市总工会、温州日报报业集团、温州市广播电视总台联合开展温州市“十佳新温州人”和“十佳关爱新温州人企业”评选活动。经推荐、公示、大众投票和评审委员会联评，在温州市270多万外来建设者中，颜崇丞脱颖而出，名列第一，获温州市“十佳新温州人”荣誉称号。

                                                       

                                                  走出家门创新业

 

     3年前，他是苏北的一名普通农民；3年后，他是温州一家大型企业集团的办公室主任。

     3年前，他成为温州普普通通的一名打工者；3年后，他成为声名远扬的“十佳新温州人”。

      这就是颜崇丞，一名从泗洪县太平镇来到浙江省瑞安市（隶属温州市的县级市）务工的38岁普通农民。凭借自身良好的素质，他在异乡艰苦创业，不懈进取，现已担任荣光集团有限公司综合办公室主任、团委书记等职，成为温州市290万外来务工人员中的佼佼者。

     温州人亲热地称外来务工人员为“新温州人”。9月21日，在由温州市委宣传部、温州市文明办、温州市总工会、温州日报报业集团和温州市广播电视总台联合表彰的“十佳新温州人”中，颜崇丞荣居榜首。

 

                                            工作首日遭受“当头一击”

 

      2003年2月，颜崇丞经人介绍，从家乡来到瑞安市的荣光集团有限公司，成为缝帮车间的一名画线工。

      荣光集团有限公司是当地一家大型企业，曾三度入围全国民营企业500强，资产愈10亿元，员工14000多人。虽然颜崇丞在家乡曾担任镇团委副书记，兼职新闻报道员，但进入这样的大企业，只能从普通学徒做起。他说：“刚进企业时，我一点什么远大的目标都没有，就想着先把当前的工作做好。”

      画线工的工作极其枯燥，每天就是上千次地按照模板在鞋帮上画线。但是，就是这样看似简单的工作，却让颜崇丞在上班第一天就受到“当头一击”。

      “一天好不容易画好300双鞋帮，但送到检验员手中时，她只瞟了一眼，就拿起鞋帮掼在了我的头上。”颜崇丞至今清晰地记得当时的情景。35岁的七尺男儿，遭到一个小女孩这样对待，让他有些懵了。他第一个反应就是：“大不了不干了，凭什么受她这种气？”

      但当得知原因后，他懂得这名女检验员为什么这么生气了。原来，厂里规定画线应该用荧光笔，这种笔画线后，过一段时间，鞋帮上的线条会自动消失。可颜崇丞用的却是圆珠笔，这样，等于300双鞋帮全报废了。“难怪她生气，工序一道连着一道，我们这道出问题后，下面一连串的工序就全没法干了”。

      随着颜崇丞对工作环境的逐渐熟悉，他个性中对文字的喜爱开始显现了。“我在家做了近20年的新闻报道员，看到集团有张《荣光报》，工余的时候我就开始为报纸写作、投稿。”

      很快，颜崇丞出色的文字才能引起了当时《荣光报》主编和企业领导的青睐。2003年9月份，正当颜崇丞在家探亲期间，企业一位领导打电话通知他：“抓紧回来吧，到《荣光报》编辑部来工作。”

 

                                               公司就是我的“家”

 

     《荣光报》是荣光集团面向员工的重要宣传载体，每期发行量超过1万份。颜崇丞来到《荣光报》编辑部后，既是编辑又是记者，平时采访、写稿、编稿、排版、校对，全部都是他一个人干。

      为了把报纸办得更好，他利用一切可以利用的时间学习新闻业务知识，主动深入到车间采访，听取干部、员工对办报的意见和建议。

      不久，一份原本不起眼的企业小报被他办得有模有样。现在，《荣光报》已出版50多期，发行总量50多万份。温州市新闻出版局内部资料审读员吴式南老师评价说：“《荣光报》编辑是内行的，此报有用、有益、可读！”

      同时，颜崇丞撰写的20多篇反映企业发展轨迹的文章被《中国鞋都》等刊物发表，有8篇论文获市级论文大赛二、三等奖。他采写的200多篇反映企业改革发展的稿件，被省、市多家媒体和各级行业协会内刊采用。

       今年“十一”期间，荣光集团有限公司和瑞安市东山街道办事处联合举办了一次大型文艺晚会。荣光集团公司副总经理林镜鸿说：“这台晚会从策划到节目审定、节目单的制作等，所有事情全部是颜崇丞一人承担，安排得非常周到，晚会节目的质量也非常高。”

      在精心做好企业宣传的同时，颜崇丞还负责企业团委和工会工作。从2003年开始，在他的策划下，荣光集团每年在“五一”、“十一”等重要的节庆期间，都要举办大型员工文艺汇演和系列体育活动。目前，“荣光杯”文艺汇演活动已连续举办了八届，每逢厂休日、节假日，集团公司各分厂的乒乓球、象棋、卡拉OK演唱等职工才艺兴趣小组都会开展活动，吸引了众多员工参与。

       针对采访中发现的企业管理存在问题，颜崇丞总是及时向企业决策层提建议。2004年以来，他共向集团公司提出企业文化建设、车间管理、品牌建设、人性化管理等方面的合理化建议22条，有13条建议被集团公司采纳推行。

       在一次外出开会时，有急事要赶回公司的颜崇丞对同桌的瑞安老板们说：“我得抓紧回‘家’。”这让大家倍感诧异：打工者中把企业当成自己家的太少了！ 颜崇丞说：“公司是我的衣食父母，这里就是我的家！”

      荣光集团公司副总经理潘道尧说：“颜崇丞真的做到了‘视企业为家’！因此，我们决策层也没把他当外人看，今年把他破格提拔为集团公司综合办公室主任。”

      综合办公室要承担制度建设、内外协调、接待、车辆安排等非常繁重的工作。据分管集团公司政工工作的林镜鸿介绍，在温州同等规模的大型企业中，选用外地人担任这样重要职位的企业屈指可数。

 

                                               打工者都是“兄弟姐妹”

 

      荣光集团90％以上的员工来自全国各地，一旦有人遇上什么困难，颜崇丞总是尽力帮助他们解决困难、脱离困境。

      2004年3月，公司7名外来员工同租的一间民房因电路故障发生火灾，他们的财物全被烧毁。颜崇丞了解情况后，主动帮助员工向公司争取救助。在他的努力下，公司及时为这些员工腾出了宿舍，并为他们每人购买了棉被，给每户送上了1000元慰问金。

       去年8月份，公司一名四川籍员工患脑肿瘤，急需做手术，但无力支付巨额费用。颜崇丞在公司领导的支持下，在集团公司组织了一次爱心募捐活动，共募集捐款近3万元，使这名职工及时得以手术。

       几年来，为了救助困难员工，颜崇丞发动组织了6次爱心捐助活动，捐款额超过10万元，救助伤病员工20人。今年，他又向集团公司提出成立医疗互助资金的建议，以解决更多的外来务工人员的医疗费用问题。

       荣光集团公司的员工中有80％是女工，她们大都来自外省市，计划生育管理是个大问题。作为公司的计生协秘书长，颜崇丞觉得，这些育龄女工每年都要请假二三次返乡参加妇检，不仅增加经济开支，还耽误工作。于是，他通过与员工原籍地计生部门联系，达成了由原籍地计生部门到企业给育龄女工妇检和实行计生托管等意见，方便了公司的女职工。

        泗洪县有近2000名育龄妇女在荣光集团公司以及当地其他企业上班，现在，泗洪计生局每逢五、六月份来企业对育龄妇女进行妇检，每年为这些员工节省返乡路费达100万元。在颜崇丞的协调下，江苏、江西、安徽等8个省市的计生部门都与荣光集团公司计生协建立了育龄妇女托管关系，这一做法得到了当地计生部门的充分肯定。

        今年4月12日，《人民日报》华东新闻一版刊登了颜崇丞撰写的《关注外来务工者孩子的安全》，文章呼吁社会各界都来关注外来务工人员子女的教育和安全问题。

        颜崇丞为了争取社会更加关注、关爱外来务工人员等弱势群体，先后在中央、省、市级党报上发表文章多篇。去年，《瑞安日报》以“为外来务工者鼓与呼”为题，专门介绍了颜崇丞的事迹。

        颜崇丞说：“我本身是名打工的，所以，这些打工者都是我的‘兄弟姐妹’，他们遇到的困难就是我的困难。只要能帮上忙的，我会尽十二分的力！”

        3年多来，颜崇丞先后被温州市、瑞安市鞋革行业、企业家协会等多家协会组织评为优秀通讯员和先进工作者，2005年被评为瑞安市百名优秀外来务工人员。

        林镜鸿总结颜崇丞取得成功的经验为：“三心”——安心、用心、虚心，即对企业高度忠诚，对工作非常敬业，对业务永不满足。“正因为他具有这些一般人难以具备的素质，才使得他在这么多‘新温州人’中脱颖而出”！(王劲秋 陈泓江 陈晓松)